Kvalitet- og miljøpolitikk
EM Systemer AS (EMS) har utarbeidet egne kvalitetssystemer for alle bedriftens virksomhetsområder i tillegg til personalhandbok og strategidokument.
Kvalitetssikring
Som autorisert elektroinstallatør er EM Systemer AS underlagt en rekke myndighetskrav i tillegg til egenutviklede kvalitetssikringssystem. Dette for å sikre at de leveransene vi har, alltid er av topp kvalitet og innfrir ovenfor våre kunder den forventning de har. I vårt kvalitetssikringssystem er det lagt stor vekt på at våre medarbeidere har gode rutiner i utførelsen og at hvert enkelt prosjekt blir sporbart i utførelsen. Våre kunder skal alltid stå i fokus og vi søker alltid forbedringspotensialet.
Miljøpolitikk
EM Systemer AS har som et av sine hovedmål å hjelpe våre kunder å spare energi(miljø). Vi tar ikke stilling til våre kunder sine energibærere, men ønsker med vår teknologi å redusere forbruket til å omfatte kun helt nødvendig forbruk i forhold til bruksmønster i bygninger. Vår påstand er at de fleste brukere av våre løsninger kan spare fra 20-40% av dagens energiforbruk i sine bygg. Vi ønsker også selv å fremstå som en miljøriktig bedrift gjennom å kildesortere alt vårt avfall og vi har installert vårt energispareprodukt HPC 1000 i våre lokaler for å redusere energiforbruket maksimalt.
Arbeidsmiljø
Bedriftens generelle siktemål er å bevare og utvikle et arbeidsmiljø hvor mennesker trives og gjerne vil arbeide. Bedriften tilstreber å utforme de arbeidsoppgaver som skal utføres på en slik måte at motivasjonselementer som ligger i selve arbeidet utnyttes.
Med utgangspunkt i det totale virksomhetsområde vil ledelsen arbeide for at man til enhver tid har de nødvendige menneskelige ressurser både kvantitativt og kvalitativt.
Nyansatte skal introduseres på en slik måte at de får mest mulig realistiske forventninger til sin nye arbeidsplass.
Hver enkelt ansatt er ansvarlig for å ta initiativ til og påvirke sin egen videreutvikling.
Det er bedriftens mål å gi alle ansatte tilstrekkelig informasjon og kunnskap om forhold som angår dem og deres arbeid.
FORDI vi er en kunnskapsbedrift som arbeider i et teknisk komplisert datarelatert marked i hurtig utvikling, -
SKAL vi gjennomføre et systematisk opplærings- / etterutdanningsprogram basert på bedriftens og de ansattes behov.
FORDI vi må ha en høy grad av spesialisering for å tilfredsstille markedets behov til enhver tid, -
SKAL vi bygge ut og effektivisere informasjon til alle ansatte.
FORDI vi til enhver tid må ha tilstrekkelig kapasitet til å gjennomføre prioriterte aktiviteter, -
SKAL vi effektivisere vår personaladministrasjon med særlig vekt på styring av mannskap for å redusere ledigtid.
Det skal legges vekt på at enhver leder kjenner de styringsverktøy og virkemidler som er til rådighet og at disse utnyttes og videreutvikles best mulig.
